COLUMN

ハラスメント規程を設けるだけでは対策として不十分です!~ハラスメント防止研修の勧め~

ハラスメント規程を設けて安心してませんか? これまで日本において、女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、様々な法改正が行われてきました。ハラスメント関係に関しては、これまで先行してセクシャルハラスメントや、妊娠、出産、育児・介護休業に関するハラスメントについて法律で規

ネット炎上を防ぐ! 社員研修のポイント

社員の私的なトラブルが会社に延焼してしまう 報道もされましたのでご存知の方も多いと思いますが、サッカー選手とモデルが宿泊したことをホテルの従業員がツイートしてしまった事例を始め、不動産仲介会社の社員、銀行の関係者、などな […]

社員研修用DVD発売のお知らせ

当事務所代表中澤佑一が講師を担当した社員研修用DVDが2本発売されました。 社員研修も当事務所にお任せ下さい 当事務所ではこれまで、ネット、労務、クレーム対応などのテーマで社員研修を実施しております。状況に合わせて研修内 […]

妊娠・出産とキャリア選択 ~育休取得を境にした退職と復職~

 ご自身,ご家族の「妊娠・出産」をきっかけにキャリアにおける選択を迫られる方も多いのではないでしょうか。産休や育休を取得後に職場復帰するのか,現在の職場を退職するのか。さらに,育休取得後に復職した場合には育児と仕事との両立に,妊娠・出産を契機に退職した場合にはどのタイミングでどのように再就職を勝

ネット上の口コミのせいで採用が上手くいかない

転職会議などの転職サイトの口コミが採用活動に影響 求人への応募が集まらない。 内定を出した学生が突然、入社を辞退してしまう。 企業説明会への申し込みやエントリーシートの提出もウェブで行うことが多くなった現在、採用活動にネ […]

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